离职协议签字了还能追讨工资么

离职协议签字了,还能追讨工资么

法律分析：只要你们赔偿的金额不低于以下规定，那么劳动者再上诉，都不可能有在高的补偿，除非他在工作中受伤残的，那么要提高赔偿标准，但是要以医院体检鉴定为赔偿依据的。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 。工作年限的计算标...

已经签了离职协议还可以要求赔偿吗

已经签了离职协议可以要求赔偿。公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求，足额支付经济补偿金或者赔偿金，如果不足额，可以提起劳动仲裁。如果已经签订离职协议，并就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，劳动者虽然可以...

与公司签订了离职协议,当时不懂,离职时未要求补偿金,现在还能要求?

超过1年的话 不能主张了。法律依据 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第二节 申请和受理 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当...

离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?

离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。

离职合同签了还能要求赔偿吗

员工明确表示放弃其他权利，双方无其他争议，则员工不能再要求赔偿。如果离职协议存在重大误解或者明显不公平的情况，员工可以请求人民法院撤销协议，并要求赔偿。如果用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益，则员工可以在一年内申请劳动仲裁，并要求赔偿。

离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?

离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。一、员工与公司签订的离职协议之后，依旧可以申请劳动仲裁，当员工属于被迫签订离职协议的时候，并且没有获得任何补偿，那么他就可以申请。二、员工在离职之后没有获得公司给予的工资，或者是拖延发工资时间，就可以申请仲裁。三、员工在...

离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?

签了离职协议不可以申请劳动仲裁，除非是在协商不一致的情况下才可以申请。【法律分析】除非双方不能达成协议才能申请赔偿。因为既然签了离职和解协议，就证明双方已经过协商，已承认协议上的内容。按相关法律规定，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商，...

签了离职协议没发工资还可以仲裁吗

可以。 依据 工资 支付暂行规定，劳动者与用人单位 解除劳动合同 时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门( 劳动监察 大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付 赔偿金 。

如果已经签了离职协议,还可以得到解除劳动合同经济补偿金吗?_百度知 ...

在解除劳动合同书上签字，证明是用人单位与员工协议解除劳动合同，应当支付经济补偿金。违反劳动法和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分百分之二十五的经济补偿金。法律分析用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，...

合同,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗

在解除或终止劳动合同的过程中，双方可能会达成一项和解协议，涉及工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金的支付。这种协议如果遵守相关法律法规，并且双方均无欺诈、胁迫或乘人之危的行为，通常会被视为有效。这意味着，一旦双方签字确认，协议内容便具有法律约束力。然而，劳动者是否可以在签署离职和解协议后，...