补偿金不合理已签字能仲裁吗1. 如果已经签字同意离职补偿金数额，但认为补偿不合理，劳动者通常不能再通过劳动仲裁要求更多的补偿。因为一旦签字，就视为劳动者放弃了进一步争议的权利。2. 在某些情况下，即使已经签字同意补偿金数额，如果协议存在重大误解或显失公平，劳动者可以请求撤销协议，并就此提出劳动仲裁。3. 劳动者与用人单...
签了离职协议还可以劳动仲裁吗签了离职协议后，在一定条件下还是可以申请劳动仲裁的。签了离职协议，说明你和公司已经就离职事项达成了一致。但这并不意味着你就不能再申请劳动仲裁了。如果离职协议的内容违反了法律法规，或者公司没有按照协议来履行，你完全有权利提起劳动仲裁。比如说，离职协议里承诺给你的补偿没有按时给，或者协议...
离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?离职协议签字了，还能劳动仲裁。离职协议签字了，若发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由...
签了离职协议还可以劳动仲裁吗签了离职协议还可以申请劳动仲裁。劳动关系双方存在以下劳动争议的，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（...
签了与公司无任何劳动争议就不能仲裁了吗签了与公司无任何劳动争议也能仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。因为根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效...
劳动仲裁能否在已签离职协议后继续?签署离职协议后，如存在可申请劳动仲裁的劳动争议事项，仍有权利提出仲裁申请。举例而言，若用人单位未按协议约定支付相应经济补偿金或工资福利等，侵犯劳动者权益，只要仲裁时效在一年内，均可申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?一、离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?1、离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经...
离职时候签了无任何劳动争议1. 法律主观：即使签署了离职协议，仍可申请劳动仲裁。劳动者与用人单位之间若存在以下劳动争议，有权申请劳动仲裁：1.1. 确认劳动关系过程中的争议；1.2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止所引发的争议；1.3. 除名、辞退以及辞职、离职相关的争议；1.4. 关于工作时间、休息休假、社会保险、...
离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?离职协议签字了，仍然可以进行劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在离职协议中，双方应该就离职事项进行协商并达成一致意见，包括离职时间、工资、福利等待遇。如果离职协议中有任何劳动争议，可以在协议签订后15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁...
已签离职协议还能劳动仲裁么1. 即使签署了离职协议，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。2. 如果离职协议中关于补偿金的条款双方已达成一致，并且劳动者明确放弃了其他权利，且不存在其他争议，尽管可以提起仲裁，但胜诉可能性较低。3. 法律上，劳动者依然保留申请仲裁的权利，但在实体权利方面，视为双方已通过协议解决了问题，劳动者通常不...
最新点评壬莉13578656285咨询：
4月辞职,8月还可以申请劳动仲裁吗? -
嵩县网友回复： …… 可以,现在的诉讼时效是一年,完全来的及的.你可以找同事给你做人证,你再找找,有没有名片,工资条,或者其他相关的有你签名和公司印章的单据,祝你好运.
壬莉13578656285咨询：
公司前一年签合同了,后半年没有签合同这样我可以申请劳动仲裁吗
嵩县网友回复： …… 呵呵,如果你想现在就和这家公司分手,那么就打电话给当地的劳动监察部门.如果你现在不想,那么就保留各种你一直在此单位工作的证据,比如考勤卡,工资单,工作记录等等.另外,你看看你原来的劳动合同,有没有写“本合同过期而公司继续保留其在单位工作关系的属于公司默认为自动转为无固定期限劳动关系”这条.万一有这条,而且还在给你缴纳社保,你就不用去告它了.如果他没签约还没给你缴纳社保, 你想公司解约的时候就拿着证据去告它吧,它要被罚款的.
壬莉13578656285咨询：
与单位签了一年的劳动合同 还有三个月到期 因为工资太低 打算辞职 提前三十天 发了离职报告 -
嵩县网友回复： ……建议你好好看一下劳动合同法,除了培训协议和保密协议约定的违约金外,单位不得约定违约金. 只要你按照规定,提前...
壬莉13578656285咨询：
请问工作11年了 只有08年签了一次一年的合同 现在在辞职能不能要求赔偿双倍工资 -
嵩县网友回复： ……可以申请劳动仲裁,要求支付未续签劳动合同的双倍工资! 只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可...
壬莉13578656285咨询：
未和单位签劳动合同,申请仲裁要求索赔,但是劳动仲裁要求单位出具辞?
嵩县网友回复： …… 1把离职手续复印一份.2不行就写个书面文件:申请单位出具你的离职证明.然后让单位在离职证明上签字.如果单位还是不签,你就告诉劳动部门:你有书面请单位出具离职证明,但是单位依旧拒绝.记得把你的书面申请留个副本.其实单位不出证明,你还是算单位员工哎.这里面会有争议的:你还算员工但是你没上班,单位会说你旷工,你会说单位不肯出具证明.这个争议没有证据的话,对你最不利,对单位倒没什么损失.
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