离职协议签了之后还能仲裁吗

离职协议签了之后还能仲裁吗

离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书 1、劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件，应当自...

签了与公司无任何劳动争议就不能仲裁了吗

签了与公司无任何劳动争议也能仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。因为根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效...

已与公司签离职合同 赔偿少了 可以去仲裁吗

了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。一、员工与公司签订的离职协议之后，依旧可以申请劳动仲裁，当员工属于被迫签...

被迫签自愿离职还能仲裁吗

员工与公司签订的离职协议之后，依旧可以申请劳动仲裁，当员工属于被迫签订离职协议的时候，并且没有获得任何补偿，那么他就可以申请。适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括：1、因执行、变更、解除、终止等履行发生的争议；2、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的争议；3、因执行国家有关工资...

签了个人原因离职但非自愿

1. 即便员工已经签订了离职协议，他们仍可以基于个人原因发起劳动仲裁。2. 在特定情况下，如协议存在重大误解或极端不公，员工可根据法律向人民法院提出协议撤销的请求，法院通常会予以同意。3. 在中国法律体系中，劳动争议当事人必须先经过劳动仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼。4. 依据《劳动争议调解仲裁...

签了个人原因离职但非自愿

1. 员工即使在签署了离职协议后，也有权申请劳动仲裁。2. 根据法律规定，即使签署了离职协议，员工如果认为协议存在重大误解或显失公平，可以向人民法院请求撤销协议，法院应予以支持。3. 在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。4. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，...

离职签了协议后还能仲裁赔偿吗

1. 即使签署了离职协议，员工仍有可能提起仲裁要求赔偿。2. 如果协议中明确了离职补偿并放弃了其他权利，员工在无新争议的情况下申请仲裁，可能会因自身已放弃权利而面临败诉的风险。3. 程序上，员工保留申请仲裁的权利，但实体上的权利可能因协议而受限，员工通常不能反悔。4. 如果单位非法解雇员工，...

劳动仲裁能否在已签离职协议后继续?

签署离职协议后，如存在可申请劳动仲裁的劳动争议事项，仍有权利提出仲裁申请。举例而言，若用人单位未按协议约定支付相应经济补偿金或工资福利等，侵犯劳动者权益，只要仲裁时效在一年内，均可申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...

离职签了协议后还能仲裁赔偿吗

法律分析：签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。如单位涉嫌非法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法...

离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?

签了离职协议不可以申请劳动仲裁，除非是在协商不一致的情况下才可以申请。【法律分析】除非双方不能达成协议才能申请赔偿。因为既然签了离职和解协议，就证明双方已经过协商，已承认协议上的内容。按相关法律规定，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商，...