员工一直拖着不签离职协议怎么办法律分析：根据我国法律规定，不签署也可以，用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗...
离职时公司要求签离职协议,可以不签吗?会不会影响工资发放。_百度知 ...可以，不会影响。是属于单位单方面解除劳动合同，无论是否同意，单位都要解除的，所以，这样的时候，签字与否，并不能改变事实。当然，如果单位在离职单上写明白了，是“辞退”，签字也无妨。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：试用期被证明不符合录用条件的 严重违反规章制度的；严重失职...
员工离职没签离职协议对谁有利员工离职时没有规定必须签订离职协议,不管用人单位是否同意,只要提前30天通知单位为准就可以,30日后劳动者都可以走人,且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意,劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以不签,单位不办理离职手续,不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作...
不签离职协议的后果1. 法律分析：员工离职时并非强制要求签订离职协议。无论用人单位是否同意，只要员工提前30天通知，即可视为合法解除劳动关系。此举旨在预防用人单位拒绝员工解除合同的情况。2. 预防措施：若协议内容违法，员工有权拒绝签署。若用人单位拒绝办理离职手续或拒付工资，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第...
离职必须要签离职协议吗1. 离职并非强制要求签署离职协议。员工辞职时，通常只需按照单位规定完成工作交接流程。2. 即便员工未签订离职协议书，用人单位也必须依法提供解除或终止劳动合同的证明，并结清员工工资。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，员工有权拒绝违章指挥和冒险作业，并对危害健康的工作条件提出批评、检举...
离职后公司要求签协议可以拒绝么法律分析：可以，离职没规定必须签离职协议，如果协议内容违法你可以不签，单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动...
离职可以拒绝签保密协议吗法律主观：劳动者离职时可以拒绝签保密协议。签订协议需要双方协商一致，如果一方不同意的，另一方不得强制其签订。但是劳动者尽管未签订该协议，也不能恶意去泄露单位的秘密，损害单位的合法权益。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密...
离职可以拒绝签保密协议吗离职可以拒绝签保密协议。离职可以拒绝签保密协议，但是，保护商业秘密是法法律财子企业的一项绝对权，不以商业秘密所议为前摄，无论企业是否与责工名者保密力，或者企业是否支付给员工保密费，在法定的秘密保护期限之内员工在职与辞职之后都应当就个是否与职工签订保密协密予以保密。劳动者离职时可以拒绝签...
离职可以拒绝签保密协议吗员工离职时，可以拒绝签订保密协议。但需注意以下几点：拒绝签订的权利：员工有权拒绝签订保密协议，这是员工的个人选择。保密义务：尽管员工可以拒绝签订保密协议，但如果其从事的工作确实知悉了单位的商业秘密，那么员工仍然具有保密的义务，不得泄露所知悉的商业秘密。竞业限制与经济补偿：如果保密协议中包含...
员工一直拖着不签离职协议怎么办1. 法律分析：在我国法律中，员工离职并不强制要求签署离职协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位只需提前30天以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资，即可终止劳动合同。2. 法律依据：具体法律依据来自于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，该条款明确规定了用人单位在特定情况...
最新点评再种18064617500咨询：
不签劳动合同 自己辞职 有双倍工资的补偿吗? -
乳源瑶族自治县网友回复： …… 首先,你工作了多久,一个月内的是没有的.超过一个月的,自用工之日起满一月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定想劳动者每月支付两倍的工资
再种18064617500咨询：
没签合同,辞职当天就走,扣工资合理不 -
乳源瑶族自治县网友回复： …… 劳动者当天辞职,是不能当天就走人的,劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位.用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
再种18064617500咨询：
没签劳动合同我离职有没有责任 -
乳源瑶族自治县网友回复： …… 是的,
再种18064617500咨询：
未签订劳动合同自动辞职 -
乳源瑶族自治县网友回复： …… 【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险的(第三十八条第三项).《劳动合同法...
再种18064617500咨询：
公司要求员工签培训服务协议,不签就让其辞职,可以投诉吗?
乳源瑶族自治县网友回复： …… 投诉什么呢?如果他支付了培训费用呢?你可以看下他具体培训金额,和你们约定金额.如果公司实际支付了培训费用,那就是有效的,如果只是内部培训,那就没有效力..用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.
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