离职必须再干一个月吗

离职必须再干一个月吗

离职不是必须再干一个月。这里所说的一个月的意思是要提前一个月辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，单位有违法情形的，当事人随时都可以离职，并要求一次性结清工资。离职不一定再工作一个月，需要是情况...

离职必须再干一个月吗

法律分析：离职不是必须再干一个月。这里所说的一个月的意思是要提前一个月辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，单位有违法情形的，当事人随时都可以离职，并要求一次性结清工资。法律依据：《中华人民共和国...

离职必须再干一个月吗

因此，从公司的利益角度出发，离职需要再干一个月。三、个人权利分析从个人的角度来看，离职是否需要再干一个月会影响到个人的职业发展和个人收入。如果需要再干一个月，那么员工需要在新公司入职后等待一个月才能上岗，这样的等待时间可能会造成一定的经济损失。另外，如果员工在公司内没有得到重视或者遇到...

正规手续辞职,厂里要再干一个月,我没同意,不给我发工资怎么办?_百度...

您好，你也是靠谱办理手续辞职的，如今工厂还需要你再多干一个月，你没有允许，随后立刻辞职离开，这种情况下，工厂没有权利扣你的工资，务必一分不落的让你还清工资。理解你这一问题的关键点便是“靠谱办理手续辞职”，含意就是说你也是依照工厂的辞职要求离开了全过程的，换句话说你早已提早30天打辞...

离职必须再干一个月吗

离职不是必须再干一个月。这里所说的一个月的意思是要提前一个月辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职的规则特点 单位有违法情形的，当事人随时都可以离职，并要求一次性结清工资，离职不是必须呆满一个月，...

转正后想辞职立刻走,但是要求我干完一个月,这个月不想去,可以让他做成...

你好。转正后辞职，一般办了离职手续是要再干一个月。因为公司也要招人、培训的。你可以与领导协商，尽量短时间内让你走人。不建议旷工。因为旷工被辞退，首先对你影响不好，而且旷工是要扣钱的，划不来。尽量和公司协商解决。

离职必须再干一个月吗

离职不是必须再干一个月。这里所说的一个月的意思是要提前一个月辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，单位有违法情形的，当事人随时都可以离职，并要求一次性结清工资。【【法律依据】】《劳动合同法》第...

离职必须再干一个月吗

辞职不一定干满一个月。如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中...

厂里调我岗位做2天不适应辞工还要多做一个月吗? 没有签调职同意书和_百...

不需要因为调岗不适应而多做一个月再辞职。具体说明如下：调岗与离职的关系：调岗是劳动合同中工作岗位的变更，即使没有签订调职同意书，调岗的事实已经发生。但这并不影响你依法享有提前离职的权利。离职的法律规定：根据劳动合同法，你可以提前30天申请离职，30天后可依法离职。如果是试用期，则只需...

会计人员提了离职必须得再干一个月吗

财务人员提出离职并不强制要求再工作一个月，这通常指的是提前一个月辞职的情况。按照法律规定，劳动者有权利提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。这样的规定给予了劳动者一定的缓冲期，以便他们提前做好职业规划。而在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位即可离职。当然，如果用人单位存在违法情形...