离职必须再干一个月吗

法律分析：离职不是必须再干一个月。这里所说的一个月的意思是要提前一个月辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，单位有违法情形的，当事人随时都可以离职，并要求一次性结清工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

553封丘县：离职必须再干一个月吗
贰阎19534003843：离职不一定要再干一个月。对于劳动者主动提出离职的情况，依据《劳动合同法》，劳动者需提前30天书面通知用人单位，方可离职，而在试用期内则需提前3天通知。若用人单位存在以下违反劳动法律法规的情况，劳动者可立即单方面解除劳动合同：未提供符合约定的劳动保护或劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法...

553封丘县：辞职提前一个月必须干满一个月吗
贰阎19534003843：一、辞职提前一个月必须干满一个月吗1、辞职提前一个月不是必须干满一个月。员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的...

553封丘县：提交辞职报告后护理部让再干一个月
贰阎19534003843：提交辞职申请后一般还需要再干一个月。若劳动者是以提前三十日用书面形式通知用人单位的形式解除劳动合同的，应当在三十日期限完再按单位规章制度办理离职手续。一、提离职不批准怎么办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1、劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要...

553封丘县：离职必须再干一个月吗
贰阎19534003843：离职不一定再工作一个月，需要是情况而定。如由劳动者事先通知解除合同，劳动者需再工作一个月方可离职。对由劳动者单方面解除劳动合同的，劳动者可立即离职，无需事先通知雇主。劳动者可在30日前以书面形式通知雇主，解除劳动合同。试用期内，员工提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，但劳动合同法...

553封丘县：辞职必须干满一个月吗
贰阎19534003843：后果如下：1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理；2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任；3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。综上所述，辞退不是必须干满一个月的，一般来说只要...

553封丘县：离职一定要一个月吗
贰阎19534003843：【法律分析】：离职不用必须再干一个月。1、离职的手续至少包括三个部分：财务清理、工作交接、资源存续。财务的清理就是你应该在这个月内清算完你所有的借款和你应得的薪酬，这样你走的时候大家都放心。2、员工辞职，单位是不能克扣员工工资的。单位应该在员工提出辞职后一个月内安排员工的工作交接，...

553封丘县：我离职报告打了,为什么一定要做满一个月才可以走人
贰阎19534003843：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。提交辞职报告后，一定要做满一个月之后才能离开原公司吗？还是要等公司审批下来就可以走人了？ 一个月内审批结束的话，就可以直接离职，一个月内没有审批结束的话，就要等干够一个月的话直接走人就好了，...

553封丘县：提交离职申请后必须干满一个月吗
贰阎19534003843：提交离职申请后不是必须干满一个月。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位，转正后辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...

553封丘县：离职一定要工作满一个月吗
贰阎19534003843：法律分析：提前一个月辞职非必须干满一个月，工作交接完毕用人单位同意就可以离职。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...

553封丘县：写了辞职报告,必须要干满一个月后才能走吗?
贰阎19534003843：员工可以单方提出与用人单位签订的劳动合同，这是劳动合同法赋予劳动者的一项基本权利。但劳动合同法规定，员工需提前三十天向用人单位提出辞职申请，其目的就是为用人单位招聘及培训新职人员留有一定的时间。当然，如果员工递交了辞职申请，经与用人单位协商同意后，员工也可以提前解除劳动关系，离开用人单位。