正规手续辞职，厂里要再干一个月，我没同意，不给我发工资怎么办？
您好，你也是靠谱办理手续辞职的，如今工厂还需要你再多干一个月，你没有允许，随后立刻辞职离开，这种情况下，工厂没有权利扣你的工资，务必一分不落的让你还清工资。理解你这一问题的关键点便是“靠谱办理手续辞职”，含意就是说你也是依照工厂的辞职要求离开了全过程的，换句话说你早已提早30天打辞职汇报了，如今30天的限期到，你规定工厂申请办理辞职办理手续彻底没有错，所以你是遵循了工厂的辞职要求规章制度的。可现在的情况是，工厂还需要你再继续干一个月，工厂的这类要求是并没有法律规定的。你没有同意工厂的规定，只是立即申请办理了辞职办理手续，你的作法是合乎《劳动合同法》要求的辞职条文具体内容，因此工厂没有法律规定和原因扣你的工资。依照《工资付款暂行条例》和《劳动法》的要求，在你辞职办理手续办好的情况下，工厂就应当让你还清工资。
假如工厂并没有立刻让你清算辞职工资，反而是直到下一个月发工资，那也能够。但你务必了解一点，假如工厂扣了你的工资，你能到公司所在地的劳动局举报消费者维权，需要企业发放扣留的工资，举报肯定能够取得工资的。假如用人公司完全不讲人情，要追究其急辞职工因急辞导致的损害，请问你是还需要这一个月的工资，然后再赔付用人公司的损害？分清是非？举个例子：你一个月工资5000元，但是用人公司想要你赔付由于你急辞导致的损害10000元，乃至更多的是情况下，你如何选择？
急辞还会继续导致你最后三天的旷职状况，旷工一天应该是扣你原本日工资的二倍，也是有管理方法苛刻的企业按日工资的三倍测算的，因此急辞是很划不来的！此外急辞得话，企业有权利不给你离职证明书，没有离职证明又会给再找工作中产生不必要的不便，许多靠谱公司招工是必须见工证实和离职证明书的，见工证明是农民工兄弟出去打工赚钱必须的，而没有离职证明，又会导致后面社会养老保险等五险一金没法延续的难题，及其没法领到失业金的难题！题主难题没有说清晰，靠谱办理手续辞职，是指的早已提早一个月提交辞职汇报，或是刚提交？这儿我们认为刚提交辞职汇报。
最先人们从一个实例谈起，上年九月份一个职工请了3天假，然后回家的第一件事儿便是提交了辞职汇报，然后就立即离开，这种情况依照许多企业的作法是不易出现工资的，由于完全没有给企业留出招聘人员的的时间，我们公司都是一样，立即不易出现工资，随后这件事告上劳动部门，劳动部门的说法是，即然提交了辞职汇报，并没有提早一个月，那样公司都是没有权利去取笑别人的工资的，较多能够扣减他人工资的20%，最终扣了500元钱，剩下的所有付完，从以上实例可以看出，劳动合同法是维护职工及其用人公司2个层面的职工在辞职的情况下，要是没有提早一个月，那样公司规定再干一个月，充分是有效的，在这种情况下，假如职工立即离开，那样企业是能够依据管理制度去扣减职工的一部分工资的，可是最大不得超过总工资的20%。
如果工厂不立即结算你的遣散费，而是等到下个月付给你，那也没关系。 但是你要知道一件事，如果工厂扣你的工资，你可以到公司所在的劳动部门投诉，要求公司返还扣掉的工资，如果你提出申请，你肯定能拿到工资。 投诉。但是，您应该提前准备一些证据，这将有助于您对公司提出投诉。 比如劳动合同、考勤、辞职报告、辞职手续等等。当然有些东西是公司的，到时候你可以要求公司出具这些材料。 这些都是事后诸葛亮，其实你需要在辞职前做好准备。
保存好工厂不给你发工资的证据，直接去劳动局申请仲裁就可以了，正规手续辞职工厂是没有权利再让你干一个月的。
可以向劳动部门进行反映，可以申请劳动仲裁，通过这种方式要回属于自己的工资。
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宿翔19587738092：可现在的情况是，工厂还需要你再继续干一个月，工厂的这类要求是并没有法律规定的。你没有同意工厂的规定，只是立即申请办理了辞职办理手续，你的作法是合乎《劳动合同法》要求的辞职条文具体内容，因此工厂没有法律规定和原因扣你的工资。依照《工资付款暂行条例》和《劳动法》的要求，在你辞职办理手续...
2904永城市：辞职了还要做一个月,不去会怎么样
宿翔19587738092：转正后辞职，一般办了离职手续是要再干一个月。提交辞职报告后还有一个月的交接期，不能立即就不去上班，你需要与公司的其他人员进行公司的业务工作交接，如果因为你不进行交接工作，从而给公司造成了经济损失，公司很可能就此要求你进行经济赔偿 1、辞职到期,但是厂里要求多做一个月，劳动者有权拒绝；...
2904永城市：正规手续辞职,厂里要再干一个月,我没同意,工厂会扣我工资吗?
宿翔19587738092：辞职后工厂扣你工资，属于违法行为 通常情况下，如果是按照正规流程辞完职，工厂都会在下个月发工资的时候，按时把工钱打到的工资卡了。你的担心是多余的，工厂没有必要为了你这点工资而知法犯法。如果你在工作一个月后，没去签订合同情况下，你工作一个月后，工厂有很有可能会不给你工资，除非你能...
2904永城市：提交辞职报告后护理部让再干一个月
宿翔19587738092：按照规定时间递交辞职报告后，一个月内交接工作完成即可办理离职手续，若有加班未调休的正常调休，若这个月存在加班，且加班不能正常调休的，需支付加班费用。依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同...
2904永城市：我在一个厂上班,厂里的管理人员不要我了。但我从找老板算工资,但是老 ...
宿翔19587738092：2、按上述理由辞职，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；3、你现在要做的是：第一，写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的...
2904永城市：...个月,没签合同,现在不想干了,老板非要再干一个月,可我一天都不想干...
宿翔19587738092：因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达...
2904永城市：转正后想辞职立刻走,但是要求我干完一个月,这个月不想去,可以让他做成...
宿翔19587738092：你好。转正后辞职，一般办了离职手续是要再干一个月。因为公司也要招人、培训的。你可以与领导协商，尽量短时间内让你走人。不建议旷工。因为旷工被辞退，首先对你影响不好，而且旷工是要扣钱的，划不来。尽量和公司协商解决。
2904永城市：本人在一家厂做了不满一个月因为工资低想要辞职他说要让我再做一个月...
宿翔19587738092：你做不到一个月属于试用期，是双向选择。正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。2、试用期辞职的流程： 试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4...
2904永城市：提交辞职申请后还要再干一个月吗
宿翔19587738092：法律分析：劳动者单方面辞职的要提前三十天书面通知单位，这也就意味着提交辞职申请后还需要干一个月。法律依据：《中华人民功能共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2904永城市：离职必须再干一个月吗
宿翔19587738092：辞职不一定干满一个月。如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中...
