关于国家劳动法，食堂用工人数比例？ 劳动法规定一个食堂人员可以负责多少人就餐
《中华人民共和国劳动法》不可能核定单位内部食堂用工人数比例，由单位内部根据用餐人数、用餐标准、及用餐班次核定食堂用工人数，一般为1：80左右。从实际出发，根据岗位要求、劳动条件和其它方面的实际情况，合理确定职工的劳动定额和劳动定员。需要补充人员时，应经主管部门和人事劳动部门同意招工。新招的工人不论是合同制工还是临时工都要经过医院体检，患有不适合在食堂工作疾病的，不得录用。认真执行国家有关劳动保护的规定，重视劳动保护教育，落实劳动保护措施，逐步改善劳动条件，确保职工的安全与健康。要照顾女职工的生理特点，严格执行国务院发布的女职工劳动保护规定，注意女职工在经期、孕期和哺乳期的劳动保护。在机关后勤主管部门领导下，成立职工伙食管理委员会。职工饮食管理委员会代表由各就餐单位民主协商推选产生。其主要职责是：1、定期听取食堂工作汇报，提出改进食堂工作的建议。2、配合食堂主管部门监督、检查、考核食堂工作，并提出奖惩意见。3、收集就餐职工对食堂工作的建议和意见，加强食堂与就餐职工的情况交流，增进双方的相互理解，并与食堂主管部门一起完成群众满意率的调查工作。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动法没有规定一个食堂人员可以负责多少人的就餐，通常是根据企业自身情况来内部制定的。
根据《中央国家机关食堂管理办法（试行）》第二十三条 从实际出发，根据岗位要求、劳动条件和其它方面的实际情况，合理确定职工的劳动定额和劳动定员。需要补充人员时，应经主管部门和人事劳动部门同意招工。新招的工人不论是合同制工还是临时工都要经过医院体检，患有不适合在食堂工作疾病的，不得录用。
认真执行国家有关劳动保护的规定，重视劳动保护教育，落实劳动保护措施，逐步改善劳动条件，确保职工的安全与健康。要照顾女职工的生理特点，严格执行国务院发布的《女职工劳动保护规定》，注意女职工在经期、孕期和哺乳期的劳动保护。
扩展资料：
《中央国家机关食堂管理办法（试行）》第二十九条 在机关后勤主管部门领导下，成立职工伙食管理委员会。职工饮食管理委员会代表由各就餐单位民主协商推选产生。其主要职责是：
（一）定期听取食堂工作汇报，提出改进食堂工作的建议。
（二）配合食堂主管部门监督、检查、考核食堂工作，并提出奖惩意见。
（三）收集就餐职工对食堂工作的建议和意见，加强食堂与就餐职工的情况交流，增进双方的相互理解，并与食堂主管部门一起完成群众满意率的调查工作。
参考资料来源：百度百科——中央国家机关食堂管理办法（试行）
从实际出发，根据岗位要求、劳动条件和其它方面的实际情况，合理确定职工的劳动定额和劳动定员。需要补充人员时，应经主管部门和人事劳动部门同意招工。新招的工人不论是合同制工还是临时工都要经过医院体检，患有不适合在食堂工作疾病的，不得录用。
认真执行国家有关劳动保护的规定，重视劳动保护教育，落实劳动保护措施，逐步改善劳动条件，确保职工的安全与健康。要照顾女职工的生理特点，严格执行国务院发布的女职工劳动保护规定，注意女职工在经期、孕期和哺乳期的劳动保护。
在机关后勤主管部门领导下，成立职工伙食管理委员会。职工饮食管理委员会代表由各就餐单位民主协商推选产生。
其主要职责是：
1、定期听取食堂工作汇报，提出改进食堂工作的建议。
2、配合食堂主管部门监督、检查、考核食堂工作，并提出奖惩意见。
3、收集就餐职工对食堂工作的建议和意见，加强食堂与就餐职工的情况交流，增进双方的相互理解，并与食堂主管部门一起完成群众满意率的调查工作。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
国家劳动法不可能核定单位内部食堂用工人数比例，由单位内部根据用餐人数、用餐标准、及用餐班次核定食堂用工人数，一般为1：80左右。
根据食堂规模大小确定，比例问题劳动法可能没有规定。
劳动法不会规定这些问题
1430零陵区：食堂请的做饭的(临时工)工资日结是否合法?法律依据何在?
本呼19880383575：重新约定是个办法，工资没有吸引力，可以根据食堂的工作时间重新约定也给食堂工作人员自由 支配时间，例如40元\/小时，以下是个协议样本：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 （部门）担任临时岗位工作。
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本呼19880383575：你能发现问题还是很不错的，以后不要这样做了，就可以了。做员工餐的时候一定要及时核对一下，员工人数根据人数再做餐，这样老板也会开心的多麻烦一点，是好事，因为可以节约。其实朱吃这些饭菜。确实挺浪费的，因为猪吃饲料更好。
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本呼19880383575：优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
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1430零陵区：我是承包工地食堂的,合同规定不许工人烧饭,但是工人已经烧饭,老板不理...
本呼19880383575：至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法...
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本呼19880383575：四、关于非全日制用工的劳动争议处理 13.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。14.劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。五、关于非全日制用工的管理与服务 15.非全日制用工是劳动用工制度...
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