轮岗其实是变向辞退 法律对公司辞退员工的规定
1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿金要按扣税扣五险一金前的应得工资计算。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。
2、北京规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内（一般为一个月），用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，协商确定工资标准，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《北京市工资支付规定》
第二十七条
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
相关法律规定：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
劳动合同对工种、岗位、工资待遇、劳动地点等都有明确约定。如果出现变换工作岗位情况，其实就是企业变更合同约定，要与职工协商变更，协商变更达不成一致的，由于用人单位原因，致使原来劳动合同没办法继续履行的，用人单位应依法支付经济补偿金。
现在貌似没有，跟领导谈谈多给点补偿换工作吧
确实是这样的
江苏的教师 马上也要轮岗了， 就是 不同学校相互交换，比例安排在15%以内。目的是 均衡教师资源， 让好的教师 到别的学校去， 解决择校的问题！
其实 哪个学校会把自己培养的 优秀教师换到别的学校去呢？每个学校都这样想， 只会把把不太会教的教师换走。农村的教师 不管有没有能力都可以去走走关系找找领导要求轮岗了， 领导们也多了收入来源！
我预言，教师轮岗解决不了择校问题！
江苏每年都有教育改革的举动， 但是 基本都是失败告终！一年一次的高考改革已是明证！阳光体育运动也是失败！
没有 你要自己能调节心理 承受压力
301滁州市：轮岗其实是变向辞退
泷顷13722942845：劳动合同对工种、岗位、工资待遇、劳动地点等都有明确约定。如果出现变换工作岗位情况，其实就是企业变更合同约定，要与职工协商变更，协商变更达不成一致的，由于用人单位原因，致使原来劳动合同没办法继续履行的，用人单位应依法支付经济补偿金。现在貌似没有，跟领导谈谈多给点补偿换工作吧确实是这样的江苏...
