一般急辞工扣多少工资？

急辞工扣工资的数额这个法律法规上并没有确切规定，急辞工分为两种情况，如果是员工无故突然辞工，给单位造成损失的，单位可要求其赔偿损失。但如果是单位违反《劳动合同法》，员工提出解除劳动合同是合法的，单位需给员工结清工资并付补偿金。

一、一般急辞工扣多少工资?

没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。

所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。

1、用人单位有法定过错急辞工

用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条(一)至(六)款规定解除合同应当什么告知用人单位;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、用人单位无法定过错急辞工

在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资;劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。

用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。

急辞工意思是突然提出辞职，员工没缘由的辞职是不对的，给公司带来损失公司可扣工资作为赔偿，但因为公司的违法行为导致员工不满而辞职的，公司没理由扣工资，且应当当面一次性结清工资，并按员工工作年限支付补偿金。

1662牟平区：一般急辞工几天可以走
镡邱18252239924：二、一般急辞工扣多少工资：每个公司规定不一样，有的是不发绩效，有的是扣除半个月的工资，具体分情况看待。1、如果你所在公司存在相关违法行为，你可以以公司存在的违法行为为由随时与公司解除劳动关系，并向公司主张经济补偿金。2、如果所在公司不存在任何违法情形，你临时辞职，如果你解释原因后公司同...

1662牟平区：对于急辞工扣员工多少工资
镡邱18252239924：法律上没有对急辞工扣员工多少工资这个问题作出统一的规定，但对于公司扣工资的上限是有规定的，一般来说最多不能超过工资的25%，但这也不是绝对的，有些比较重要的工作岗位，如果当事人说走就走了的话，可能当月的工资还不够弥补给公司造成的损失。 一、对于急辞工扣员工多少工资?每个公司规定不一...

1662牟平区：急辞工扣20%是怎么算的
镡邱18252239924：急辞工扣20%是根据你的工资基数计算的。急辞工扣20%是指在你急于离职或提前解除劳动合同的情况下，雇主有权扣除你工资的20%作为违约金。具体的计算方法是将你的工资基数乘以0.2，即可得到扣除的金额。工资基数是指你在离职前一个月或者合同解除前一个月的平均工资，包括基本工资、津贴、奖金等各项收入。

1662牟平区：工厂给我降工资了我想马上就辞职但是老板说急辞工要扣百分之30 我想
镡邱18252239924：劳动者辞职的，用人单位是不能无故克扣其百分之30的工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度...

1662牟平区：对于急辞工扣员工多少工资
镡邱18252239924：1. 公司对急辞工员工工资的扣除标准不一，一般不超过工资的25%。违法解除劳动合同的员工应赔偿公司损失，但公司需证明损失的存在。2. 员工可随时辞职的情形包括：未提供约定劳动条件或保护；未按时足额支付工资；未依法缴纳社保；违反法律、法规的规章制度损害员工权益；劳动合同无效；以及其他法律规定的的...

1662牟平区：急辞工4500扣多少工资
镡邱18252239924：该情况可扣其工资，数额900元以下。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，以工资4500元为例，则扣除部分不超过900元，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则...

1662牟平区：急辞工扣50%工资合理吗
镡邱18252239924：急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。一、辞退员工能口头通知吗？辞退员工一般不能口头通知。如果...

1662牟平区：一般急辞工扣多少工资?
镡邱18252239924：急辞工扣工资的数额这个法律法规上并没有确切规定，急辞工分为两种情况，如果是员工无故突然辞工，给单位造成损失的，单位可要求其赔偿损失。但如果是单位违反《劳动合同法》，员工提出解除劳动合同是合法的，单位需给员工结清工资并付补偿金。 一、一般急辞工扣多少工资?没有规定应当扣除多少工资，但是...

1662牟平区：急辞工扣20%是怎么算的
镡邱18252239924：经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。由此可知，急辞工扣20%是经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。通常劳动者旷工...

1662牟平区：急辞工扣20%是怎么算的 急辞工资扣除20%怎么算
镡邱18252239924：一般情况下，员工急辞工资扣除20%是扣除当月工资。根据有关法律，员工违反规定终止劳动合同（告别）的，公司不仅不需要支付经济赔偿，还可以根据劳动法的要求赔偿公司造成的损失。企业可以扣除工资作为赔偿，扣除金额按照企业规定计算。企业要求员工辞职给公司造成损失的，应当负责举证。以上是如何计算急辞工扣20...