陕汽集团的企业文化 陕汽集团的建设目标

陕西汽车集团有限责任公司（简称陕汽），总部位于陕西省西安市，前身是陕西汽车制造厂。1968年奠基兴建，1970年建成并成功试制出第一辆“延安”SX250型重型军用越野车，彻底结束了我军“有炮无车”的历史。建厂至今，共生产各类汽车60余万辆，为我国国防建设、国民经济和社会发展做出了重大贡献。“延安”重型军用越野车先后参加了35周年、50周年和60周年国庆阅兵仪式，受到国务院和中央军委的多次嘉奖。四十多年来，陕汽已发展成为占地620万平方米、资产总额292亿元、从业3.3万余人的国内大型汽车企业集团之一。企业主要从事商用车和汽车零部件的开发、生产、销售及相关的汽车服务贸易和金融业务，是国家选型对比试验后保留的唯一指定装备我军的重型军用越野车生产基地和首批汽车出口基地企业，也是我国西北地区最大的制造型企业和唯一的新能源商用车生产企业。企业综合实力在中国500强企业中位居第250位，在中国机械500强企业中位居第24位。2011年，陕汽产销各类汽车12万辆，实现销售收入310亿元，其中重卡实现10万辆销售，出口汽车1万辆，出口总量位居行业前列。2005年以来，陕汽推进服务型制造模式，加快技术创新，充分发挥产学研合作优势，企业自主创新能力和核心竞争力显著提升。形成了重型军用越野车、重卡、中卡、大中型客车、中轻型卡车、微型车、新能源汽车、重型车桥、微型车桥、康明斯发动机及汽车零部件等多品种、宽系列的产品格局。并拥有延安、德龙、奥龙、欧舒特、华山、通家等自主品牌。在新能源领域，陕汽成功开发出CNG、LNG大马力天然气重卡、CNG、LNG客车底盘、双燃料、混合动力、电动微型车和低速纯电动车型等新能源汽车产品，纯电动码头牵引车、超强版的CNG、LNG牵引车已开始批量投放市场。天然气重卡市场份额超过50%，居国内第一。

建设四支队伍、营造一种氛围、培育一种精神、登上一个台阶。 1、建设一支能真正带头倡导陕汽企业文化的企业家队伍。由于企业家在企业中所处的特殊地位和所起的特殊作用，决定了他们在企业文化建设中的关键地位。一个企业的文化，某种意义上说是这个企业经营者人格化了的文化。我们要在这个层面上首先确立起陕汽企业家文化，并以此来牵引、带动整个企业文化的建设。2、建设一支让领导放心，员工满意，忠于职守，不断创新的中层干部队伍。企业的中层干部是企业重大决策、决议、规章制度贯彻落实的直接操作者。他们与广大员工直接面对，企业的链条是靠他们一节一节连接起来才能有效运转的。他们的一言一行都会给企业文化建设造成重要影响，因此，要培育好这支队伍。要建立相应的考核评价体系，使各子公司、各单位班子整体优秀率达到100%，成员个人优秀率达到85%以上，其中经理、党委书记优秀率达100%。3、建设一支忠于企业、有责任心、上进心、诚实敬业、不断进取的员工队伍。造就一支素质优良的员工队伍是企业文化建设的重要任务，也是衡量企业文化建设成败的重要标准。目标要求员工优秀率达50%，合格率达95%以上。4、建设一支关心支持陕汽，热爱陕汽品牌和产品的由经销商、供应商、忠诚消费者、新闻界朋友、政府各职能部门等组成的社会力量。这虽然是一支编外力量，但对于传播陕汽企业文化，塑造企业和品牌在公众中的形象，作用十分巨大。我们必须把建设这支力量列入我们的工作计划之中。 核心价值观：以人为本 创优报国 追求卓越企业精神：敬业 笃学 诚信 创新企业哲学：在创新中超越自我 在竞争中创造优势企业愿景：与用户共同发展 与员工一起成长企业使命：为社会创造更多财富；为用户生产更好汽车；为股东创造更大利润；为员工提供更多发展机会企业目标：将陕汽建成国内一流的、与国际接轨的、现代化的特大型汽车企业集团品牌理念：品质成就未来企业道德：维护各方利益；恪守社会道义营销理念：为用户创造最大价值经营理念：德赢天下，服务领先，品质成就未来管理理念：让沟通变得更容易质量理念：以用户满意为宗旨 生产同行业最优产品 提供同行业最优服务服务理念：贴近市场 心系用户 换位思考 真诚服务用人理念：尊重 爱护 发挥 发展学习理念：在反思中寻找差距 在对比中赶超先进培训理念：培训能为企业创造更大价值研发理念：把握用户需求 技术领先半步职业健康安全理念：以人为本、以法为纲、持续改进、永保安康企业作风：严标准 高效率 快节奏机关准则：严格 公正 科学 高效企业信条：用户永远是上帝；市场永远是导向；质量永远是生命；创新永远是主题；职工永远是根本；干部永远是关键。

陕汽在发展中培育了以“双优”为特色的“德”文化。它产生于艰苦奋斗的创业时期，又在市场竞争中得到充分的发展，是全体陕汽人在创造物质财富的过程中精神财富的共同结晶，是企业生存和发展的动力源泉。 陕汽企业文化在实践中总结，在总结中提炼，在提炼中发展，在发展中创新，培育了以“双优”为特色的优秀的“德”文化。核心理念是“敬业、笃学、诚信、创新”的企业精神、“以人为本、创优报国、追求卓越”的核心价值观和“制造一流汽车，创造美好生活”的经营理念。关键理念是“生产同行业最优产品，提供同行业最优服务”的质量理念和“品质成就未来”的品牌理念。再加上其他主要理念，形成了陕汽集团较为完整的价值观系统。
企业精神——敬业、笃学、诚信、创新
核心价值观——以人为本，创优报国，追求卓越
共同愿景——与用户共同发展，与员工一起成长
企业目标——将陕汽建成国内一流的、与国际接轨的、现代化特大型汽车企业集团
经营理念——德赢天下，服务领先，品质成就未来
管理理念——让沟通变得更容易
品牌理念——品质成就未来
质量理念——以用户满意为宗旨，生产同行业最优产品，提供同行业最优服务
营销理念——为用户创造最大价值
贴心服务理念——贴近市场，心系用户，换位思考，真诚服务 陕汽决策层认为：“德”可以整合各类优质资源，可以抵御风险，可以在风浪面前依然充满激情，可以在荣誉面前不骄不躁，可以让企业品质超群，生生不息。“德”就是品质，不单单是产品品质，还包含人的品质，企业的品质。做好企业、做好产品、做好服务的关键，就是要做好人。多年来，陕汽坚持一个最朴素的准则——诚信，坚持两个最基本的追求——质量最优和服务最优，培育出陕汽特有的“德”文化，孕育出“品质成就未来”的品牌理念。
陕汽“德”文化内涵包括激情、凝聚、学习、创新、诚信、和谐等。陕汽“德”文化导向包括：市场导向、客户导向、品质导向、人本导向、责任导向。 2000年以来，随着基础设施建设、房地产等行业的蓬勃发展，作为运输和物流业主体的重卡行业也迎来其发展机遇期。活跃的市场、高速增长的销售数量，本该使陕汽感到欣喜的。可是与此同时滋生出的一系列“不和谐”问题让陕汽的决策者忧心忡忡。比如重卡产品的油耗大、尾气排放量大造成的对能源和环境的严重破坏；有些商业团体在国家大力治超的限制下仍然屡教不改，无度增加运载量，对司机生命安全和道路造成了严重破坏；还有一些重卡企业在对外合作中以非正当手段获取他人核心技术、造成不良影响等。这一系列问题的发生，都是重卡行业的科学发展中的不和谐声音。为此，陕汽在行业内率先提出了“德赢天下，品质成就未来”的理念，并将其作为陕汽德文化的核心内容。
陕汽近几年的若干重大举措归结于“德赢”思想的指导。如加大产品研发力度，大大提高了重卡的经济性能和节油性能；从2006年开始，陕汽联合潍柴动力、法士特变速箱和汉德车桥等领先的零部件厂商，形成了国内最具优势的“黄金供应链”体系，全面提高了整车和零部件的领先地位，提高了工作效率。
同时，出于人文关怀，陕汽联合某调查公司调研和发布了《中国卡车司机生存状况》蓝皮书，创办了中国首届卡车司机节，适时推出了运煤王系列产品，有效地缓解公路超载压力。这些举措除了秉承了“德赢”思想，始终把用户利益、社会利益放在首位，也为陕汽带来了巨大的商业成就和业内赞誉的口碑。
2008年以来，陕汽的年产值、销售额和净利润等多项指标，都保持了50%以上的年增长率。2009年陕汽集团实现工业产值200亿元以上。陕汽的突出表现赢得了业界的关注，陕汽所取得的成功模式被业界誉为“陕汽速度”。
陕汽之所以能取得这样的成绩，是得益于其独特的“德赢”发展模式。陕汽决策层认为，“德赢”是一种超越自赢与共赢的第三种发展模式。这种发展模式注重企业自身与合作伙伴、消费群体、社会效应之间的利益平衡。正是由于陕汽始终肩负社会责任，将消费者的需求放在第一位，并以“德赢”发展模式来权衡三个层面的平衡，陕汽才能取得辉煌的业绩，这也是陕汽保持‘陕汽速度’快速发展的基石，‘德赢’符合现代和谐社会的发展观，是一种可持续的科学发展模式。
陕汽“双优”特色德企业文化像无形的磁场，把全体员工凝聚在一起，团结奋斗，无坚不摧；它渗透贯穿于企业的生产、经营和精神生活等各个领域，决定着陕汽生存的质量和发展前途；它外化为陕汽的风格和“双优”形象，是客户认同的、区别于竞争对手的最根本标志；它像光芒四射的灯塔，引导着陕汽在商海中劈波斩浪、勇往直前。

1994荣昌县：陕汽集团的企业文化
甫尹15029257819：再加上其他主要理念，形成了陕汽集团较为完整的价值观系统。企业精神——敬业、笃学、诚信、创新核心价值观——以人为本，创优报国，追求卓越共同愿景——与用户共同发展，与员工一起成长企业目标——将陕汽建成国内一流的、与国际接轨的、现代化特大型汽车企业集团经营理念——德赢天下，服务领先，品质成就...

1994荣昌县：陕西汽车集团有限责任公司企业文化
甫尹15029257819：陕西汽车集团有限责任公司企业文化以“双优”为特色，根植于艰苦创业的精神土壤，历经市场竞争的磨砺，成为了企业发展的动力源泉。这一文化源于实践，经过提炼和创新，形成了以“敬业、笃学、诚信、创新”为企业精神的核心，秉持“以人为本，创优报国，追求卓越”的核心价值观，以及“制造一流汽车，创造美好...

1994荣昌县：求陕汽集团内部真实员工福利待遇情况及公司具体地址???
甫尹15029257819：陕汽集团坚持以人为本的企业文化，努力为员工创造一个良好的工作环境和职业发展空间。公司定期举办员工大会和团建活动，增强员工的凝聚力和归属感。陕汽集团在陕西省乃至全国范围内享有较高的知名度和影响力，是一家值得信赖的企业。如果您对陕汽集团有更多的了解需求，可以进一步查阅公司官网或联系人力资源部...

1994荣昌县：西安哪个厂好
甫尹15029257819：西安陕汽集团注重企业文化建设和社会责任担当。秉承“诚信、创新、卓越”的企业精神，积极参与社会公益事业，为社会的发展做出贡献。综上所述，西安陕汽集团是一家在商用车领域具有优势的企业，拥有先进的技术、可靠的产品、良好的员工福利待遇和积极的社会责任担当。因此，可以认为西安陕汽集团是一个不错的选...

1994荣昌县：陕西重汽集团 简介
甫尹15029257819：陕汽经过多年的发展建设，培育了以“德文化”为核心的企业文化体系，形成了“德赢天下，服务领先，品质成就未来”的经营理念，树立了“以人为本、创优报国、追求卓越”的核心价值观，建立了适应市场竞争需求的现代企业制度，建成了以西安泾渭工业园重卡基地、西安高新区客车基地、宝鸡高新区中卡基地、宝鸡...

1994荣昌县：陕汽集团的建设目标
甫尹15029257819：一个企业的文化，某种意义上说是这个企业经营者人格化了的文化。我们要在这个层面上首先确立起陕汽企业家文化，并以此来牵引、带动整个企业文化的建设。2、建设一支让领导放心，员工满意，忠于职守，不断创新的中层干部队伍。企业的中层干部是企业重大决策、决议、规章制度贯彻落实的直接操作者。他们与广大...

1994荣昌县：陕汽集团 怎么样?
甫尹15029257819：如果因为离家近而考虑陕汽，建议先在其他企业工作两至三年，再通过社会招聘加入陕汽，这样可以获得更好的待遇和发展机会。对于关系户来说，陕汽的某些问题可能不会影响到他们，但其对待应届生的态度和待遇问题，对广大求职者来说是一个重要考虑因素。总的来说，陕汽集团在应届生管理、企业文化、工作效率和...

1994荣昌县：陕汽集团正式职工有什么待遇
甫尹15029257819：实现个人职业发展。这种注重员工成长和发展的企业文化，有助于激发员工的工作热情，提高工作满意度。总的来说，陕汽集团正式职工的待遇在薪酬、福利和职业发展等方面都表现出较高的水平。公司致力于为员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境，让员工在实现个人价值的同时，也为企业的发展做出贡献。

1994荣昌县：陕汽集团有哪些标志性的东西吗?
甫尹15029257819：这个陕汽德龙仪表盘故障灯是机油报警灯。现代汽车仪表盘的面膜下制作了各式各样的指示灯或警报灯，尘扰宴例如冷却液液面警报灯、燃油量指示灯、清洗器液面指示灯、充电指示灯、远近光变光指示灯、变速器挡位指示灯、制动防抱死系统(ABS)指示灯、驱动力控制指示灯、安全气囊(SRS)警报灯。

1994荣昌县：陕西重汽集团 简介
甫尹15029257819：陕西汽车集团有限责任公司（简称陕汽），总部位于陕西省西安市，前身是陕西汽车制造厂。1968年奠基兴建，1970年建成并成功试制出第一辆“延安”SX250型重型军用越野车，彻底结束了我军“有炮无车”的历史。建厂至今，共生产各类汽车60余万辆，为我国国防建设、国民经济和社会发展做出了重大贡献。“延安”...