开除留用和留用察看有什么区别

法律客观：

《企业职工奖惩条例》第十四条，对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。

1833浦北县：什么叫开除留用察看
卜宜18279231735：留用察看作为一种处分，通常适用于较为严重的违规行为。被留用察看的员工在一定期限内保留其职位和工资，但需接受一定的处罚和教育培训。如果在规定的期限内改正错误，可以继续留在企业工作；如果再次犯错，则可能面临更严厉的处分，甚至开除。而开除则是最严重的处分，意味着员工被企业永久解除劳动合同。由于...

1833浦北县：开除留用和留用察看有什么区别
卜宜18279231735：处分不同和处理对象不同。1、处分不同。开除留用是企业的一种行政处分，而留用察看是企业的一种纪律处分。2、处理对象不同。开除留用处理对象是严重违犯劳动纪律的职工，而留用察看处理对象是轻度违犯劳动纪律的职工。

1833浦北县：开除留用和留用察看有什么区别
卜宜18279231735：法律客观：《企业职工奖惩条例》第十四条，对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。

1833浦北县：开除留用
卜宜18279231735：法律分析：开除留用察看指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前...

1833浦北县：留职察看和开除的区别是哪些
卜宜18279231735：留职察看与开除是两种不同的处理方式，主要区别在于目的、程度与过程。留职察看是指在特定考察期内，员工维持原有职务不变。考察期结束后，如果满足条件，原处分将被撤销；若不符合条件，则可能面临辞退。在此期间，工资照常发放，但奖金和其他津贴可能被暂停。留职察看并非停职，员工需继续履行工作职责。开...

1833浦北县：什么叫开除留用察看
卜宜18279231735：回答：就是解除职务,按照一般人员对待。如果本人未受刑事处分,仍应视为本单位职工,分配不叙职务的工作,但应降低原有工资待遇和劳动保险福利待遇,严格考察,以观后效。至于工资、劳保福利待遇究竟应降低多少,可由企业根据具体情况提出处理意见,经当地劳动部门同意后执行。

1833浦北县：降级直至开除留用察看处分是啥意思?
卜宜18279231735："降级直至开除留用察看处分"是指企事业单位或政府机关对员工在工作中出现违纪或失职行为时采取的一系列惩戒措施。这些惩戒措施按照从轻到重的顺序排列，包括降职、降级、警告、记过、记大过、留用察看和开除等等。具体来说，"降级"指的是把员工的职位降低一个等级，"开除"则是解除员工的劳动合同，终止其...

1833浦北县：留用一年和留厂察看一年有什么区别
卜宜18279231735：留用一年和留厂察看一年有什么区别 “留用察看”是企业的一种纪律处分，用来处罚严重违纪但尚不够开除的员工，目前留用察看主要在一些国有企业使用。目前国有企业不能再以“留用察看”作为纪律处分，因为留用察看违反了劳动合同法关于劳动合同解除和劳动合同试用期的规定，国有企业不能再以“留用察看”作为...

1833浦北县：什么叫开除留用察看
卜宜18279231735：开除留用察看，是对企业内部员工实施的一种特别的行政管理措施，针对的是那些因严重违反劳动纪律，但又未达到直接开除程度的职工。这是一种保留其职务或厂籍的临时处分，给予他们一个改正错误、争取重新回归的机会，观察期通常为一至两年。设立这种制度的目的在于促使员工反思和改正错误，期间会加强对其的思想...

1833浦北县：什么叫开除留用察看
卜宜18279231735：开除留用察看一般是指，对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。设置留用察看行政处分的目的，在于对犯有严重错误的职工给予一个...