国企央企都在用劳务外包，劳务外包具体有什么好处？
企业采用劳务外包，能集中精力在市场竞争，避免招聘、管理劳动关系和处理纠纷的麻烦，降低用工风险和赔偿成本。
劳务外包为企业带来规范化管理，提升用工安全性，成本降低，增加经济效益，提供全方位服务，提升员工工作热情，减少不确定因素和用工风险。
相较于劳务派遣，企业使用劳务外包承担风险更小，与外包公司签订合同明确双方责任和义务，工人与用工单位没有劳动合同关系，有效规避人事纠纷。
劳务外包平台提供全面服务，包括人事代理、岗位培训、薪酬全流程服务、用工纠纷管理等，助力企业解决用工难题。
选择合法合规的劳务外包平台至关重要，小豆企服作为专业平台，三证齐全，经验丰富，可多维度管控风险，满足不同地区企业需求，帮助企业有效解决岗位用工问题。
952黄梅县：为什么央企国企基本不要社招?
度李19753717498：央企选人用人，主要企业内部民主推荐、组织任用为主。比如:央企总部机关（即:一级单位)就很少社招。大部分央企总部机关都属于副部级企业，在选人用人方面非常谨慎。一般来说，领导人员都是由国资委管理，组织部选聘，选拔范围主要以系统内干部或者同级央企内干部为主。2.央企内部的选人用人标准，不适合社招...
952黄梅县：国企央企员工有编制吗
度李19753717498：2. 正式员工在国企中的岗位相对稳定，若无重大失误或主动离职，通常可直至退休。3. 劳务派遣或外包人员在国企中的岗位相对不稳，因工作性质多为临时性，他们与国企之间并非直接签订合同，而是与另一家劳务公司签订。4. 在国企中，正式员工占比较高，大约在90%以上。5. 国有企业的特性包括：执行国家...
952黄梅县：国企劳务派遣转正查学历吗
度李19753717498：央企劳务派遣转正要有全日制学历，国企第三方派遣需要学历，通常要全日制本科生以上。所谓劳务派遣指的是，不和国企或其他事业单位直接签合同，而是和第三方劳务机构签订用工协议，由第三方劳务机构派遣至某单位工作。国企的派遣工要求挺高，还是有一些门槛的，就业环境不好，很多高学历的都愿意去国企外包，...
952黄梅县：国企的行政级别和编制是怎么算的?
度李19753717498：并仅限于三性岗位。2016年以后，部分银行类央企将劳务工基本转正，但许多央企国企并未大规模转正超额劳务工，而是将他们转为业务外包工。因此，目前央企国企内部存在四种员工身份：原正式工、合同制员工、劳务派遣员工、业务外包员工。在央企国企中，原正式工和合同制员工被视为有编制、有身份的员工。
952黄梅县：中智是央企还是国企
度李19753717498：中智集团公司作为一家央企，其业务范围涵盖了人力资源外包、招聘猎头、灵活用工及BPO等服务。总部位于北京，中智集团专注于人力资源管理咨询，为客户提供全面的人力资源解决方案。同时，该公司还涉足培训、国际人力资源服务，包括对外劳务合作、商事服务和技术贸易。中智集团的具体经营范围包括：收集、整理、...
952黄梅县：中智集团公司是央企还是国企
度李19753717498：中智集团通过多种渠道和方式，积极拓展业务领域，致力于成为国内乃至国际人力资源服务的领先企业。其在人力资源外包、招聘猎头、灵活用工及BPO服务等领域的专业能力，使其在业界享有较高的声誉。此外，中智集团在人力资源管理咨询、培训、国际人力资源服务和对外劳务合作方面，也积累了丰富的经验，能够为客户...
952黄梅县：同是企业为什么国企央企有分正编跟合同工,而且薪资相差那么大?_百度...
度李19753717498：如果是正式签了合同那种有合同期限的那可能还好一点，但是如果是劳务派遣类型的那就不怎么可靠了，两者薪水待遇不一样。思政理论上劳务派遣与正式职工同工同酬，但实际上这怎么可能呢？那些国企央企里面，他们本身真的是职工的编制是有限的，比如说成立的这样一个三级分公司，在这个公司正式人员的编制可能...
952黄梅县：中智是央企还是国企
度李19753717498：中智集团公司，作为一家中央企业，涉足人力资源外包、招聘猎头、灵活用工及BPO等服务领域。总部设在北京，中智集团专注于提供人力资源管理咨询服务，并致力于为客户打造全方位的人力资源解决方案。此外，公司还开展培训、国际人力资源服务，包括对外劳务合作、商事服务和技术贸易。中智集团经营范围广泛，涉及...
952黄梅县：大专生能进国企央企吗
度李19753717498：对于一线操作岗位，有些国企更倾向于招聘专科生，因为这类岗位的工资相对较低，且更易于留住人才。然而，需要注意的是，许多一线岗位的招聘通常是通过劳务派遣或业务外包的方式进行的，这与正式合同制员工有所不同。央企确实存在校园招聘和社会招聘，但校园招聘中，大多数岗位要求本科及以上学历，而社会招聘...
952黄梅县：劳务外包计入人工成本吗
度李19753717498：同时可以节约如社保，辞退员工的赔偿成本等一些隐性成本。3、解决岗位编制问题目前很多央企、事业单位岗位编制都被限制得死死的，活总得有人干，所以只能通过劳务外包形式扩充人员。4、降低用人成本用工单位在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工...
